Ładowanie…

Czy można zmusić pracowników do noszenia peruki?

Prawie każde biuro ma swój dress code, niezależnie od tego, czy jest on tak rygorystyczny, jak „tylko profesjonalny strój biznesowy”, czy tak pobłażliwy, jak „proszę bez klapek”. I chociaż możemy mieć drobne zastrzeżenia do wymogów dotyczących stroju biurowego, czasami wydają się one wręcz nierozsądne i nie uwzględniają szczególnych okoliczności, w jakich znajduje się pracownik.

Można by pomyśleć, że rak jest jedną z tych szczególnych okoliczności, w których pracodawcy mogą złagodzić swoje standardy dress code’u, ale nie wszyscy szefowie są tak rozsądni. Niektórzy z nich próbują zmusić chorych na raka, którzy przeszli chemioterapię, do noszenia peruk w pracy. Czy to w ogóle jest legalne?

Chemioterapia i opieka

Historia pochodzi, jak wiele wspaniałych historii prawnych, z wątku Porady prawne na Reddit. Jak lamentuje użytkownik nab2147:

Mam leczenie chemioterapią i dzisiaj mój pracodawca powiedział mi, że muszę nosić perukę, chyba że jestem w biurze bez okien. Byłem w moim biurze w kapeluszu, a dziś powiedzieli mi, że będzie to zbyt mylące dla moich uczniów (Middle i Upper School), jeśli zobaczą mnie w kapeluszu. Czy mogą mnie zmusić do noszenia peruki?

Choć smutna sytuacja tej nauczycielki wydaje się być specyficzna dla danego przypadku, dotyka ona szerszego tematu praw pracodawców, jeśli chodzi o wygląd pracowników w pracy, a także ochrony pracowników chorych lub niepełnosprawnych. Późniejszy komentarz nauczyciela wskazuje na szczęśliwe zakończenie tej historii – „Jest o wiele lepiej. Po wielu waszych radach dostałam e-mail z informacją, że jest im przykro z powodu mojego nieporozumienia i mogę nosić wszystko, co chcę, kiedy tylko chcę.” — ale co powiedziałaby ustawa Americans with Disabilities Act (ADA) lub Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) na temat przyszłych spraw?

Względy związane z rakiem

Zgodnie z wytycznymi EEOC, „ludzie, którzy obecnie chorują na raka lub mają raka, który jest w remisji, powinni być łatwo uznani za niepełnosprawnych w rozumieniu pierwszej części definicji niepełnosprawności ADA, ponieważ są oni znacznie ograniczeni w wykonywaniu głównej czynności życiowej, jaką jest normalny wzrost komórek, lub byliby tak ograniczeni, gdyby nastąpił nawrót raka, który obecnie jest w remisji”. Jako takie, pracownicy z rakiem mogą prosić o, i otrzymać rozsądne zakwaterowanie zgodnie z prawem. I chociaż ADA nie odnosi się konkretnie do dress code’u czy peruki, wymóg, który dotyczy tylko pracownika chorego na raka, może stanowić dyskryminację.

Dostosowanie się do przepisów ADA może być trudne, szczególnie w przypadku dodatkowych problemów emocjonalnych związanych z diagnozą raka. Aby upewnić się, że Twój dress code i inne zasady biurowe są zgodne z EEOC i ADA, porozmawiaj z doświadczonym prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.

Dodaj komentarz