Ładowanie…

Jak zwolnić członków rodziny (legalnie)

Kiedy otwierasz firmę rodzinną, kochasz ludzi, z którymi pracujesz. Ale spójrzmy prawdzie w oczy, nikt z nas nie lubi swoich współpracowników przez 40 godzin w tygodniu. A kiedy pracujesz z rodziną, te biurowe sprzeczki mogą przenieść się do domu.

Kiedy więc przychodzi czas na zerwanie więzi z pracownikiem, który również jest spokrewniony, sprawy mogą stać się nieco kłopotliwe, zarówno pod względem osobistym, jak i prawnym. Oto jak sobie z tym poradzić.

Każdy powód lub brak powodu, ale nie jest to zły powód

Założeniem, z którego wynikają wszystkie pytania dotyczące rozwiązania stosunku pracy jest to, że zatrudnienie jest „z własnej woli”, co oznacza, że pracodawca nie musi znaleźć pretekstu do zwolnienia pracownika. I chociaż umowy o pracę mogą dyktować wynagrodzenie, świadczenia i inne parametry zatrudnienia, zazwyczaj nie określają jak długo zatrudnienie będzie trwało. Dlatego ogólna zasada jest taka, że możesz zwolnić pracownika, nawet członka rodziny, z jakiegokolwiek powodu lub bez powodu.

Istnieją jednak pewne powody zwolnienia pracownika, które są zabronione. Federalne przepisy dotyczące zatrudnienia zabraniają zwalniania pracownika z powodów dyskryminacyjnych. Nie można również zwolnić pracownika za korzystanie z jego praw pracowniczych na mocy prawa stanowego lub federalnego. Na przykład, jeśli pracownik złoży skargę o molestowanie lub dyskryminację, skargę do OSHA, lub w inny sposób zgłosi nielegalne lub nieetyczne praktyki biznesowe (np. jeśli twoja rodzina donosi na ciebie w kwestii zatrudnienia), może on być uprawniony do ochrony przed donosicielami. Nie możesz również zwolnić pracownika za zgłoszenie roszczenia ubezpieczeniowego z tytułu odszkodowania pracowniczego.

Rozstanie z partnerem

Najtrudniejszą częścią zwolnienia członka rodziny może być podjęcie decyzji, co zrobić z jego udziałami w firmie. Wielu krewnych, czy to mąż, żona, siostra, brat, ojciec czy syn, ma udziały we własności rodzinnego biznesu – czy stracą je, gdy zostaną zwolnieni?

Być może będziesz musiał negocjować z członkiem rodziny i dojść do wzajemnie akceptowalnych warunków dotyczących jego roli w biznesie. Być może są oni zadowoleni z odsunięcia się od codziennych operacji, jeśli oznacza to, że mogą zachować swój kawałek tortu, że tak powiem. Jeśli krewny nie jest zadowolony z odejścia lub rezygnacji ze swojego udziału w biznesie, być może trzeba będzie zwrócić się do mediatora, aby znaleźć rozwiązanie przed zwróceniem się do sądu.

Dodaj komentarz