Ładowanie…

Pozew o zwolnienie kobiety za to, że nie była wystarczająco chrześcijańska

Sprawa sądowa z hrabstwa Harris w Teksasie trafia na pierwsze strony gazet z powodu rzadkiego zarzutu dyskryminacji religijnej chrześcijanina wobec chrześcijanina. Podczas gdy normalnie dyskryminacja jest uważana za wynik faworyzowania jednej grupy/klasy osób w stosunku do innej grupy/klasy, czasami dyskryminacja może wystąpić w obrębie jednej grupy.

Tak jak w przypadku tej sprawy w Teksasie, jednostki mogą być dyskryminowane z powodów religijnych, etnicznych lub innych, ponieważ sprawcy mają nierealistyczne oczekiwania wobec własnej grupy/klasy. W sprawie Harris County zarzuca się kobiecie, że była dyskryminowana, ponieważ nie była wystarczająco chrześcijańska. Konkretnie, pracownica została zdegradowana po tym, jak skarżyła się i odmówiła dystrybucji literatury religijnej, a w końcu poczuła się zmuszona do rezygnacji po tym, jak jej sprzeciw został zignorowany. Co najbardziej zaskakujące, pracownica została poinformowana, że „musi zbadać swoją drogę z Jezusem”, cokolwiek to miało znaczyć.

Co sprawia, że dyskryminacja jest dyskryminacją?

W ten sam sposób, w jaki osoba tej samej rasy może mieć uprzedzenia wobec osób tej samej rasy, zwłaszcza jeśli inni nie odpowiadają jej ideałom, to samo może być prawdą w przypadku religii i płci. Chociaż często zakłada się, że osoby dyskryminujące skupiają się tylko na tych, którzy różnią się od nich samych, jest to dalekie od prawdy. W świetle prawa cechy osobiste lub charakterystyka osoby dyskryminującej są nieistotne. Istotne jest to, czy istnieje motyw dyskryminacji lub dyskryminujący wpływ.

Podczas gdy niektóre przejawy dyskryminacji mogą być oczywiste, czasami nie są. Jeśli jednak decyzja o zatrudnieniu jest choćby częściowo umotywowana ze względu na rasę, płeć, pochodzenie etniczne lub religijne, wówczas taka decyzja może zostać zakwestionowana jako dyskryminująca.

Wystarczająco dużo to wystarczająco dużo!

Stwierdzenie „nie dość ___” jest niestety zbyt częstym stwierdzeniem dyskryminacyjnym, które pada. Brak przymusu dopasowania się do stereotypowych oczekiwań dotyczących płci, rasy, religii czy pochodzenia etnicznego jest jedną z cech charakterystycznych zróżnicowanej i akceptującej kultury. Jednak karanie pracownika za to, że nie pasuje do stereotypowej formy, co sugeruje jeden z tych komentarzy typu „niewystarczająco ___”, jest uosobieniem dyskryminującego komentarza, nawet jeśli jest on skierowany do osoby tej samej rasy, płci, religii lub pochodzenia etnicznego, co mówiący.

Prawo dotyczące dyskryminacji jest dość skomplikowane. Jeśli masz pytania dotyczące polityki Twojej firmy lub działań pracowników, zwrócenie się do doświadczonego prawnika biznesowego może zapobiec pogorszeniu się sytuacji.

Dodaj komentarz